推而广之，我们在规劝和纠正别人的时候，先对对方所犯的错误加以谅解，要表示同情对方所犯的错误，使对方减少心理压力，同时也减少羞愤之心，然后再用温和的方法把错误指出来，指正的话越少越好，能用一两句使对方明白就行了，而不要喋喋不休，导致对方陷于窘境，产生反感。如果可能的话，在纠正对方的同时，也要提出一些赞扬和肯定，这样对方觉得你的评论很中肯和公平，就容易心悦诚服。
吕某是一家公司新上任的部门经理。经过一段时间的观察，他发现许多员工经常迟到。一天，吕经理早早地来到公司，为他那个部门的每个员工买了份早餐。等员工都到齐了，他把早餐拿出来对大家说：“各位，我知道你们工作很辛苦，由于时间的关系，来不及吃早点，我特意为大家买了早点，希望大家每天都记得吃早点。”
一开始所有员工都不知吕经理葫芦里卖的什么药，后来经公司有“迟到王”之称的小王提醒，大家恍然大悟。终于明白吕经理的良苦用心，原来吕经理借“早点”来提醒大家上班早点儿，以后别再迟到了。从此以后，再也没有迟到的现象出现。
在这里，吕经理巧妙地运用谐音词，说服员工以后别再迟到，不仅幽默风趣，而且委婉含蓄，更是体现很浓的“人情味”，这种说服技巧不能不让人佩服。